2月22日上午，集團公司2022年度工作會暨員工代表大會隆重開幕，集團公司總經理白楊青作總經理層工作報告，報告回顧總結了2021年工作， 安排部署了2022年重點工作和各項指標。大會由集團公司副總經理王正濤主持，大會設分會場，基層單位管理骨干、梯隊人才和在建工程項目部通過網絡平臺收看會議。

白楊青指出，2021年是集團公司應對變局、深化改革的開啟之年，面對嚴峻形勢，我們在集團公司董事會的統籌決策下，在總經理層的支持領導下，公司各級團結務實、努力奮進，積極推進各項既定計劃目標，各項工作都取得了新的進步。

白楊青指出，圍繞董事會部署，2022年主要有以下幾個方面必須予以落實。一是整合要素、深化企業改革，緊跟政策導向，凸顯經營龍頭地位，保持經營總量穩定增長。二是突出降本增效管理主題，風控和合規建設同步推進，健全和不斷優化運營體系。三是落實董事會頂層設計，完善人才培育和隊伍體系建設，穩定人才隊伍、提升人才效能。四是落實創優主體責任，改革管控服務機制，落地集團公司管理文化。五是轉變職能，加強隊伍建設，嚴肅考核問責，推動清欠工作見實效。六是以集團公司成立70周年為契機，形成穩定的新媒體矩陣，助力市場經營品牌建設。

白楊青強調，在企業發展的道路上“有風有雨是常態，風雨無阻是心態，風雨兼程是狀態”，讓我們在集團公司董事會的決策領導下，同舟共濟、排除萬難，為實現集團公司轉型升級和高質量發展的目標而不懈奮斗！ 

大會還對2021年度先進集體，先進個人，青年之星，人才培養、引進先進單位，創優成果進行了表彰。

集團公司團委書記武雨婷宣讀表彰決定。第一工程公司、第三工程公司、第十六工程公司、市政工程公司、安陽公司等5個單位榮獲先進集體；梁亞鵬、袁義博等10名員工榮獲先進個人；王睿婷、呂楓等10名員工榮獲青年之星。市政工程公司榮獲人才培養組織獎，第五工程公司榮獲人才引進組織獎。

大會指出，股東大會對當前建筑業面臨的形勢和企業存在的問題進行了深度的剖析和研判，為2022年和今后一個時期的發展提出了新要求、指明了大方向、注入了新動力、賦予了更高的企業使命。今天的年度工作會暨員工代表大會，依據董事會工作部署，對2022年重點工作、目標進行了詳細分解和安排，安排分解了各項指標、簽訂了各項目標責任書，圓滿完成了相關的議程。

各基層單位、各職能部門、各在建項目部要迅速貫徹落實會議精神，結合2022年度目標責任書和2022年度全面預算計劃書，落實分解目標、指標，將目標逐項細化、量化，并以目標責任書作為2022年度綜合績效考評指標定義的基礎和依據，落實績效考核管理與跟蹤，確保集團公司年度指標的完成。

會議強調，站在企業高質量發展和企業改革的重要關口，讓我們在董事會的決策領導和監事會的監督指導下，在總經理層的擔當引領下，在全體員工的共同努力下，忠于企業、擔當使命、團結一心、相依前行，為圓滿完成2022年度各項工作目標，為實現集團公司轉型升級和高質量發展貢獻力量！